作为国家公益类科研机构，70年来，长科院为国家水利事业、长江流域治理开发与保护提供科技支撑，同时面向国民经济建设相关行业，以水利水电研究为主，开展科技服务和产品研发。 长科院在上级党组的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以践行社会主义核心价值观为根本，坚持物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明协调发展，紧紧围绕治江中心工作，积极推动治水兴水大略，切实履行治水治江科技支撑职责，把精神文明建设活动作为带动科技创新工作的重要抓手，与一流水利科研强院建设目标深度融合，全面推进文明单位创建工作，促进了单位和谐发展，事业蒸蒸日上。继在荣获“全国五一劳动奖状”、“全国水利科技工作先进集体”、“全国水利抗震救灾先进集体”、“全国水利行业群众体育先进单位”、 “湖北省人才工作十强院所”、“湖北省职工职业道德建设先进单位”等荣誉表彰的基础上，长科院荣获“湖北省文明单位”称号、“全国水利文明单位”称号，长科院整体及院属17家单位被评为“长江委文明单位（处室）”，下属1家单位被评为“湖北省直机关文明单位”。
长科院党委高度重视精神文明建设工作，在大力开展精神文明建设的学习和实践中，不断加深对精神文明建设战略意义和“五个文明”相互关系的理解，深刻认识到精神文明渗透在整个物质文明建设之中，体现了政治、经济、文化生活的各个方面，为物质文明的发展提供思想保证、精神动力及政治保障，法律保障和智力支持。长科院把精神文明建设列入单位总体发展规划，始终将精神文明建设工作列入党委的重要议事日程，加强统筹协调，在不断深化精神文明建设的过程中，逐渐形成了院党委统一领导、文明办组织协调、党政工团齐抓共管、职工广泛参与的精神文明建设领导体制和工作机制，并通过创新思维、超前谋划、优化管理，卓有成效地推动了“五个文明”建设的协调发展。
中央关于国民经济和社会发展的“十四五”规划和2035年远景目标中，将新发展理念贯穿发展的全过程和全领域，治水治江事业进入一个崭新的发展阶段。面对新时期更加严峻的挑战，长科院乘势而上，着力构建“高位推动+基层联动+全员行动”的工作格局，在全面建设一流水利科研强院的征程中，奋力实现长科院“十四五”及更长时期的高质量发展。围绕“高质量发展”主题，聚焦国家战略部署、行业发展趋势、治江事业需求和自身定位目标，突出“科技创新”“治水治江科技支撑”两条主线，进一步丰富和调整院发展思路及发展指标、发展举措，编制长科院“十四五”发展规划。近年来，在干部职工的不懈努力下，长科院公益科研能力显著提升，科技创新平台日趋完善，人才队伍活力竞相迸发，经济实力明显增强，全院综合科技实力明显提高，水利科研大院地位愈加巩固。
“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。”长期以来，长科院坚持把创新文化建设作为推动水利科研事业创新发展和维护单位和谐稳定的重要抓手，积极践行社会主义核心价值体系，大力弘扬“忠诚、干净、担当，科学、求实、创新”的新时代水利精神和“团结、奉献、科学、创新”的长江委精神，着力提升文明单位建设软实力。在传承和发展70余年的治江科研实践基础上，从单位顶层设计入手，确立单位战略发展思路，从科技创新切入，充分展现长江科研形象，从基础理论研究出发，探索单位特色精神文化，形成了独具“长江特色”的水利科研文化，体现在“崇德尚水、求是创新”的新时代长科院精神和“爱水、爱江、爱院”的创新文化等方面，彰显了文明创建的强大动力。
长科院现有在编职工800余人，其中党员570余人，以科技人员为主体,具有博、硕士学历在职职工520余人（博士220余人），在职副高级职称以上的近460余人（教授级高工120余人），多年来全院建成了一支充满活力的创新人才队伍，在国家及省部级科技奖项、人才奖项、综合性奖项中屡获殊荣。长科院坚持科技创新，率先在水利行业建设创新团队，有效地激发了科技人才的创新热情和创造活力，取得了丰硕的科研成果，为院工会依托创新平台创建打造职工（劳模）创新工作室奠定了坚实的基础。坚持“以人为本、人文关怀”，打造品牌载体，推进“蓝十字”健康身心工程，形成了“运动健身练体魄，文化浸润修心智”体系构架，群众性精神文明建设活动风生水起，激发了广大职工投身于水利科研事业、建设一流水利科研强院的饱满热情。
文明单位建设是一项常抓不懈的工程，与治水兴水战略息息相关，与履行治江科技支撑职责同等重要，“长江特色”的水利科研单位文化汇聚的正能量，正激励着 在长江大保护和新发展理念契机下凝心聚力，向文明单位建设的新高度昂首向前。
