7月28日下午，长江委党组书记、主任马建华专程前往长江设计集团、raybet体育在线 走访看望结对联系的青年人才李少林、胡英国，现场了解两位青年人才的工作环境，并就青年人才培养工作进行调研座谈。

　　在听取两位联系对象的工作汇报和部分青年职工代表的意见建议后，马建华指出，青年人的成长成才，离不开组织的关心帮助，各有关部门和单位要认真学习贯彻党的二十大和中央人才工作会议精神，落实委党组关于青年人才培养工作的决策部署，加强青年人才队伍建设。一要做好顶层设计，根据委党组印发的《关于加强青年科技人才队伍建设的十条措施》，细化本单位青年人才培养计划，要建立高层次后备人才名单，对有潜力的青年人才实施“一人一策”。二要强化平台育人，充分发挥岗位平台、项目平台和创新平台作用，要信任青年，敢于给青年人才“压担子”，有意识地安排青年人才到重要岗位锻炼，在承担重大项目和创新平台建设等实践活动中培养青年人才。三要促进多维成长，要畅通管理、技术和技能人才通道，根据青年人才不同特点和能力，做好分类分级选拔培养，要建立国家级、委级、单位级各类人才成长系列，引导鼓励广大青年多维成长，由“千军万马挤官道”转变为“多维发展畅通道”。

　　马建华指出，青年人的成长成才离不开自身的努力奋斗。一要加强学习，培养持续学习的能力，养成终生学习的习惯，不断提高内在素质。二要勇于创新，始终保持疑问精神，敢于转变思想打破传统，善于在工作中发现科学问题，注重成果积累。三要懂得协作，要善于合作，变“单兵作战”为团队协作，形成团队合力，集智攻关，确保走得更好更远。

　　马建华强调，建立委领导对口联系青年人才制度的目的，就是要听取意见建议，帮助解决青年人才成长中遇到的实际困难，推动长江委青年人才队伍建设。会后，各有关部门单位要尽快形成问题和意见清单，明确任务、落实责任，研提解决方案，加快推进落实。

　　人事局、长科院、长江设计集团等部门和单位负责同志参加看望座谈。